السعودة في أرامكو السعودية ليست مجرد أرقام ونسب مئوية، بل هي واقع تؤكده الجهود الحثيثة للشركة منذ إنشائها. ولا يُكتفى بتطبيق هذا المبدأ في جميع أعمالها، إنما تشجِّع المقاولين العاملين معها على دعم هذا المفهوم وتطبيقه. وفي هذا الإطار أطلقت إدارة المشاريع، بالتعاون مع إدارة تطوير القوى العاملة الوطنية، مبادرة بالمشاركة مع مقاولي المشروع لتدريب الشباب السعوديين العاملين لدى هذه الشركات في مجالات السلامة والجودة، وكذلك مجالات البناء والتشييد كالكهرباء واللحام وأعمال التكييف، بالمشاركة مع معهد نسما للتدريب، والمعهد الوطني لتقنية الفحص وضمان الجودة - إتقان.
أشار الأستاذ محمد الناصر، مدير إدارة مشروع تملك البيوت في جنوب الظهران، إلى أن الشركة تقدِّر للمقاولين المشاركين حرصهم على المشاركة في هذه المبادرة، وأكد أنه سيتم تدريب 1800 شاب بدءًا من شهر أكتوبر وعلى مدى 3 سنوات.
وأكّد الأستاذ عبدالله غباني، مدير إدارة تطوير القوى العاملة الوطنية بدائرة التدريب والتطوير، على أن جميع هذه الجهود تصب في اتجاه دعم الشباب السعوديين وتنمية قدراتهم.
شهد الحضور توقيع عقود التدريب بين مقاولي المشروع ومؤسسات التدريب، حيث وقعت شركة أزميل عقدًا مع معهد نسما للتدريب، وعقدًا آخر مع المعهد الوطني لتقنية الفحص وضمان الجودة (إتقان)، حيث سيتم تدريب 300 شاب سعودي على أعمال السلامة والجودة والتشييد والبناء وأعمال المراقبة والفحص، بينما وقعت شركة الخنيني عقدًا مع معهد نسما للتدريب لتدريب 120 شابًا.
الاستفسارات الإعلامية
جميع استفسارات وسائل الإعلام يتم التعامل معها من قبل إدارة الإعلام والتواصل التنفيذي في أرامكو - قسم العلاقات الإعلامية. الظهران - المملكة العربية السعودية
