التوظيف

أرامكو السعودية

نحن في أرامكو

نستقطب الموظفين ذوي الأداء المتميز بما توفره لهم من فرص مهنية مجزية ومليئة بالتحديات، وبمنحهم الفرصة لإحداث تغيير إيجابي من خلال العمل الذي يؤدونه. كما تمنح الشركة موظفيها فرصة القيام بالأعمال التي لطالما حلموا بها، وتوفر لهم الدعم اللازم لتحقيق إنجازات أكبر مما كانوا يتصورون.

 

حري بنا أن نعلم أن التوصل إلى حلول للمشكلات يبدأ بطرح الأسئلة الصحيحة. كيف سيعيش تسعة مليارات من البشر على كوكبنا؟ هناك الكثير من التحديات التي ترتبط بهذا الأمر وجُلُها يتعلق بالطاقة. الموضوع معقد للغاية، فالطاقة ينبغي أن تكون رخيصة ومتوفرة وموثوقة، وسيكون علينا أن نبتكر وسائل تجعل الطاقة أنظف وأكثر استدامة. وفي أرامكو السعودية، نعمل على تحقيق كل هذا، بالاعتماد على العلم وتسخير التقنية لخوض غمار المستقبل.

إمداد العالم بالطاقة

تؤمن الشركة بقدرة الطاقة على الارتقاء بحياة البشر والمجتمعات ودفع عجلة التقدم البشري والمحافظة على كوكبنا.

ومع الزيادة المتوقعة في عدد سكان العالم بمقدار بليوني نسمة على مدى السنوات الخمس وعشرين القادمة، ستظهر الحاجة للمزيد من الطاقة من أجل تلبية الطلب المتزايد عليها. وهذه الزيادة ستتطلب تسخير جميع مصادر الطاقة المتوافرة -التقليدية منها والبديلة- لسدّ هذه الحاجة.

وعلى الرغم من إحراز تقدم ثابت على صعيد مصادر الطاقة البديلة، إلا أن هذه المصادر لن تتمكن وحدها من تلبية الطلب في المستقبل. وحتى مع تحولنا إلى مستقبل منخفض الانبعاثات، سيستمر الاعتماد على المواد الهيدروكربونية كمصدر للطاقة لتلبية جُلّ الطلب العالمي على الطاقة لفترة طويلة في المستقبل.

تلتزم الشركة بدعم كفاءة استهلاك الطاقة والتصدي للتحدي العالمي المتمثل في الحد من الانبعاثات. وانطلاقًا من مكانة الشركة الرائدة في مجال إنتاج النفط والغاز، فإنها تثق، وبقوة، بأنها مؤهلة للإسهام بفاعلية في إيجاد الحل الشامل لهذه القضية.

 

أرامكو السعودية شركة رائدة في مجال إنتاج الطاقة والكيميائيات تسهم في دعم التجارة العالمية وتحسين الحياة اليومية للملايين من البشر حول العالم.

نحن المستكشفون نتربع في قلب هذه الصناعة عالمياً. ويأتي العمل على اكتشاف آفاق جديدة أو إيجاد حل للمعضلات القادمة في صميم عزمنا على النجاح – وقد مكّننا ذلك بالفعل من بناء واحدة من أهم شركات الطاقة والكيميائيات في العالم. ولضمان تحقيق الأداء الأمثل في المستقبل، فإننا نركز على تقديم قيمة أكبر وتعزيز المرونة التنظيمية وتمكين النمو المستمر وإيجاد حلول تقنية قادرة على مواجهة التغيرات المستقبلية. وعلى مدى العقد القادم، ستواصل الشركة تنفيذ استثماراتٍ كبيرة في أعمال التنقيب والإنتاج. ومن شأن هذه الاستثمارات الاستراتيجية أن تسهم في ترسيخ مكانتها الرائدة في مجال النفط، والحفاظ على طاقتها الإنتاجية القصوى الثابتة، وتمكينها من تنفيذ برنامج ضخم للتنقيب والإنتاج يركز على مصادر الغاز التقليدية وغير التقليدية.

وبدءًا بهندسة المشاريع العملاقة وابتكار التقنيات التي تغير قوانين الصناعة، وصولًا إلى إطلاق منتجات جديدة مبتكرة، وسعينا الدؤوب لتحقيق النجاح عن طريق تعظيم الآثار الإيجابية طويلة الأمد لاستغلال مواردنا.



اكتشف فرصنا المهنية

نحن شركة عالمية تضم أكثر من 70،000 موظف. كن جزءًا من الثقافة المحلية والعالمية المتنوعة التي تتمتع بها أرامكو السعودية، من خلال العمل في تنفيذ مشاريع تتسم بالتحدي مع أشخاص موهوبين يتسمون بالحيوية ويتمتعون بطموح ليس له حدود.

حدد منطقتك أدناه ، واستكشف الفوائد والفرص المتاحة:

المملكة العربية السعودية

الأمريكتان

أفريقيا، آسيا و أوروبا


شركة تتميز بالتنوع والشمولية

يواصل فريق أرامكو المكرس للتنوع والشمولية، العمل على نهج تقاليدنا التي تقوم على الاحتفاء بكوادرنا وتفعيل دورها وتمكينها ومساندة الاستراتيجية الأوسع نطاقًا لتوفير ثقافة نشطة ومتنوعة في الشركة للموظفين في خمسة مجالات رئيسة، وهي: التوظيف واستبقاء الكوادر والتطور الوظيفي والقيادة والقدوة الحسنة في مجال التنوع والشمولية.

وتطبق مبادرات التنوع والشمولية في جميع مسارات أعمال الشركة، حيث تدرج في مراحل مسيرة الموظفين من بداية توظيفهم إلى توليهم مناصب قيادية.

وعلى هذا النحو، تُرسخ فرقنا التي تتميز بالتنوع والتعاون، قيمنا المؤسسية المتمثلة بالنزاهة والمواطنة والمسؤولية والسلامة والتميز، محققة نتائج متميزة في سوق عالمية دائمة التغير.

اقرأ المزيد

الاستثمار في موظفينا

يتطلب تحويل التطلعات الكبيرة إلى واقع قدرات كبيرة، فلذلك نركز على التطوير المستمر وبناء المهارات لتعزيز الأداء من خلال مجموعة كبيرة من الدورات، ومراكز التدريب، وبرامج التدريب العملي للطلاب، وبرامج الإرشاد الوظيفي. ونقدم برامج بناء قدرات للجميع بدءًا من أحدث موظفينا إلى أكثر المهنيين خبرةً بل وحتى القيادة العليا، وهي برامج معدة خصيصًا لمساعدتهم على تحمل المسؤوليات المتنامية التي تفرضها عليهم أعمالنا المتطورة.

إن التقدم الذي أحرز طيلة العقود الماضية لم يأتِ من فراغ، بل إنه مرَّ بمراحل عديدة وتحديات كثيرة، كما واجه تحديات كبيرة نجح في التغلب عليها بفضل الإصرار والمثابرة والتفكير الإبداعي والابتكاري لخبراء ومهندسي القطاع، الذين ارتقوا بمهاراتهم ومستوياتهم الأكاديمية والمهنية عبر كثير من العمل الدؤوب.

اقرأ المزيد

مجلس القادة الشباب الاستشاري

هذا المجلس مجرد واحد من البرامج التي لدينا لتوجيه مشاركات جيل الشباب في أرامكو السعودية والاستفادة من طاقاتهم المذهلة. ويُذكر أن مجلس القادة الشباب الاستشاري قد تأسس في عام 2011م، ويشكّل المجلس حلقة وصل بين الإدارة والموظفين من الشباب في الشركة.

وحسب التصور الأساس لمجلس القادة الشباب الاستشاري فإنه يعد بمثابة مركز استشارات داخلي للشركة وإدارتها للاستفادة من طاقات الشباب ووجهات نظرهم فيما يتعلق بالقضايا الرئيسة التي تواجه الشركة.

ويُعتبر المجلس قناةً هامةً لإشراك الموظفين الشباب في أرامكو السعودية والهامهم، ليكونوا موردًا فاعلًا للشركة. حيث أصبح المجلس برنامجًا مكتفيًا ذاتيًا يتمتع بقدرة تنافسية عالية ويحظى باحترام كبير داخل الشركة.

اقرأ المزيد

موظفونا - مصدر طاقتنا

موظفونا.. أبطالنا الذين منحونا أسمى معاني الأمل، وكانوا مصدرنا المتجدد للقوة والإلهام فمنهم نستمد طاقة لا تعرف الحدود.

تدفعنا طاقة موظفينا لنواصل المسير في جميع الأوقات والتحدّيات.


عملت في أرامكو السعودية بدوام كامل لأكثر من 8 سنوات. وخلال تلك السنوات، وفرت لي الشركة توازنًا بين حياتي الشخصية والعملية، وبيئة عمل أكثر من رائعة.. ولأي شخصٍ يسعى لإكمال مسيرته المهنية، فإنها أفضل وظيفة مع أفضل شركة في العالم.

موظف سابق – مشرف أعمال

تطبيق قيمنا

المسؤولية
أن يربط موظفو الشركة بين الصلاحيات والمسؤوليات، وأن يوفوا بالتزاماتهم، وأن يسعوا للحصول على آراء بناءة حول أدائهم.
المواطنة
يتمثل تعريف الشركة للمواطنة في أن تكون عاملاً محفزًا للنمو الاقتصادي، وأن تثبت قدرتها على تحمل مسؤولياتها الاجتماعية، وأن تسهم في دعم المجتمعات التي تعمل فيها.
التميز
تعزز الشركة قيمة التميز من خلال وضع أهداف حافلة بالتحديات، ومكافأة الموظفين ذوي الأداء المتميز، والالتزام بتطوير موظفيها، وتشجيع الابتكار والإبداع والتنوع الفكري، وتشجيع روح الفريق والعمل الجماعي، وتعزيز التواصل بكلِّ انفتاح وشفافية.
النزاهة
تُعامل الشركة موظفيها بعدل وإنصاف واحترام، وتتبنى تعدد الثقافات والاختلافات فيما بينهم، أما سوء السلوك فهو أمر لا هوادة فيه ولا تسمح به الشركة ولا تقبله.
السلامة
تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة يحظى فيها كافة الموظفين بكلَّ تقدير واحترام، وتطبق إجراءات وخطط مناسبة للسلامة وتحرص على تطبيقها في مواقع العمل وخارجها.

المضي قدمًا

بدأ تاريخنا الذي يربو على ثمانين عامًا بمجموعة صغيرة من المستكشفين الشجعان. وبدأ العمل على الفور. فبعد مسح صحاري المملكة لتحديد مواقع النفط، بدأت أعمال حفر الآبار في عام 1935م.

وبعد سنوات من الجهد المضني دون أي نجاح يذكر، قرر المسؤولون التنفيذيون في سوكال في عام 1937م الاستعانة بمشورة كبير الجيولوجيين ماكس ستاينكي، الذي أشار عليهم من واقع خبرته الطويلة في العمل الميداني بأن يستمروا في أعمال الحفر.

اقرأ المزيد