التوظيف

أرامكو السعودية

نمنح موظفينا الفرصة للقيام بالأعمال التي لطالما كانوا يحلمون بها

نحن في أرامكو

نستقطب الموظفين ذوي الأداء المتميز بما توفره لهم من فرص مهنية مجزية ومليئة بالتحديات، وبمنحهم الفرصة لإحداث تغيير إيجابي من خلال العمل الذي يؤدونه. كما تمنح الشركة موظفيها فرصة القيام بالأعمال التي لطالما حلموا بها، وتوفر لهم الدعم اللازم لتحقيق إنجازات أكبر مما كانوا يتصورون.


تؤمن الشركة بقدرة الطاقة على الارتقاء بحياة البشر والمجتمعات ودفع عجلة التقدم البشري والمحافظة على كوكبنا.

التنوع والشمولية

يتمثل هدفنا، بعد أن وضعنا رؤية واضحة للمستقبل نصب أعيننا، في أن نصبح مثالًا عالميًا يحتذى به في

تمكين الشباب

تفعيل دور الشباب واستنهاض هممهم

القيادات النسائية

مبتكرات وعالمات يرتقين بمعايير قطاع الطاقة

تطبيق قيمنا

المسؤولية
أن يربط موظفو الشركة بين الصلاحيات والمسؤوليات، وأن يوفوا بالتزاماتهم، وأن يسعوا للحصول على آراء بناءة حول أدائهم.
المواطنة
يتمثل تعريف الشركة للمواطنة في أن تكون عاملاً محفزًا للنمو الاقتصادي، وأن تثبت قدرتها على تحمل مسؤولياتها الاجتماعية، وأن تسهم في دعم المجتمعات التي تعمل فيها.
التميز
تعزز الشركة قيمة التميز من خلال وضع أهداف حافلة بالتحديات، ومكافأة الموظفين ذوي الأداء المتميز، والالتزام بتطوير موظفيها، وتشجيع الابتكار والإبداع والتنوع الفكري، وتشجيع روح الفريق والعمل الجماعي، وتعزيز التواصل بكلِّ انفتاح وشفافية.
النزاهة
تُعامل الشركة موظفيها بعدل وإنصاف واحترام، وتتبنى تعدد الثقافات والاختلافات فيما بينهم، أما سوء السلوك فهو أمر لا هوادة فيه ولا تسمح به الشركة ولا تقبله.
السلامة
تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة يحظى فيها كافة الموظفين بكلَّ تقدير واحترام، وتطبق إجراءات وخطط مناسبة للسلامة وتحرص على تطبيقها في مواقع العمل وخارجها.

شهادات بعض موظفينا


عملت في أرامكو السعودية بدوام كامل لأكثر من 8 سنوات. وخلال تلك السنوات، وفرت لي الشركة توازنًا بين حياتي الشخصية والعملية، وبيئة عمل أكثر من رائعة.. ولأي شخصٍ يسعى لإكمال مسيرته المهنية، فإنها أفضل وظيفة مع أفضل شركة في العالم.

موظف سابق – مشرف أعمال

نيكي لو

"كانت المشاركة في المجلس الاستشاري للقادة الشباب واحدةً من أكثر التجارب أهميةً وتمكينًا على الإطلاق بالنسبة لي، وأعتقد أن ذات الأمر ينطبق على الموظفين الشباب الآخرين. وبفضل العمل مع أشخاص يمتلكون تجارب متنوعة، فقد اتسع نطاق رؤيتي بشكل كبير."

في الدوسري

"لقد منحني المجلس الاستشاري للقادة الشباب الفرصة لتوسيع معرفتي، وتعلم ما هو أبعد من أنشطتي اليومية. تمكنت من الاطلاع على استراتيجية الشركة واستيعابها، إضافةً إلى الأدوات والبرامج وعناصر التمكين المختلفة المتاحة للمساعدة في تحقيق أهداف الشركة".

فيصل النغيمش

"في وقت مبكر من حياتي المهنية، مكنني المجلس الاستشاري للقادة الشباب من اكتساب نظرة شاملة عن الشركة، وتحقيق إمكاناتنا وما يمكننا المساهمة به، كمهنيين شباب، في أعمال الشركة".

سعود المنصور

"لن أنسى أبدًا تجربتي في المجلس الاستشاري للقادة الشباب، فقد أعطتني نظرةً أوسع لأرامكو السعودية وأهدافها الاستراتيجية ومبادراتها المختلفة. وقد ساعدتني هذه التجربة التي لن تتكرر مرة أخرى في حياتي في إطلاق العنان لكامل طاقاتي وجعلتني عاملاً من عوامل التغيير".


المضي قدمًا

بدأ تاريخنا الذي يربو على ثمانين عامًا بمجموعة صغيرة من المستكشفين الشجعان. وبدأ العمل على الفور. فبعد مسح صحاري المملكة لتحديد مواقع النفط، بدأت أعمال حفر الآبار في عام 1935م.

وبعد سنوات من الجهد المضني دون أي نجاح يذكر، قرر المسؤولون التنفيذيون في سوكال في عام 1937م الاستعانة بمشورة كبير الجيولوجيين ماكس ستاينكي، الذي أشار عليهم من واقع خبرته الطويلة في العمل الميداني بأن يستمروا في أعمال الحفر.

اقرأ المزيد