انعقاد منتدى المواهب في الموارد البشرية بالظهران

لم يعد يقتصر دور الموارد البشرية على الوظائف الإدارية الاعتيادية؛ فهي الآن تؤدي دورًا استراتيجيًا وتضيف قيمة إلى الأعمال من خلال تحقيق المواءمة مع أهداف الشركة، بالإضافة إلى تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم لتنفيذ الاستراتيجيات وتعزيز ثقافة قائمة على تعزيز الأداء. وتلعب التقنية دورًا رئيسًا في تمكين هذه الاستراتيجية الجديدة.

ومن أجل تعزيز الوعي حول الدور الاستراتيجي للموارد البشرية، والاستفادة من التقنية لتحقيق أقصى قدر من التأثير، وتعزيز التركيز على العملاء بشكل أكبر، نظم فريق "إن إيج" الذي يضم مجموعة من المواهب الشابة والتابع لإدارة الموارد البشرية منتدى للمواهب الشابة في الظهران. وحضر المنتدى موظفو الموارد البشرية، وفريق القيادة في الموارد البشرية وكبار الشركاء، وإداريون من إدارة التدريب والتطوير، ومجموعات أخرى من المواهب الشابة مثل المجلس الاستشاري للقادة الشباب.

الإعداد لاستراتيجية الغد

افتتحت المدير التنفيذي للموارد البشرية الأستاذة هدى الغصن المنتدى متحدثةً عن التحولات التي شهدتها خلال مسيرتها المهنية في أرامكو السعودية، التي منها تحول الشركة لتصبح كيانًا مملوكًا بالكامل لحكومة المملكة العربية السعودية في الثمانينيات، وإطلاق برنامج التحول المتسارع في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، والطرح الأولي للاكتتاب العام في وقتنا الحاضر. وقالت الغصن "يجب أن تدركوا أن كل تحول هو فرصة للتفوق والتألق. وبناء أسمائكم الخاصة، وعلاماتكم التجارية وسُمعتكم".

وعلى مدى 36 عامًا شغلت خلالها 15 منصبًا وظيفيًا، شاركت الغصن الحضور بعض المراحل الرئيسة من حياتها المهنية. وحثت المواهب الشابة على تولي مسؤولية تطوير أنفسهم وبناء قدرات تساعدهم على النجاح في كل عملية تحول، كما شجعتهم على المشاركة والعمل، وبناء العلاقات والتعلم من الآخرين، والتعامل مع كل وظيفة أو مهمة عمل كفرصة للتعلم.

من ناحيته، شجع دانيال بويل من إدارة التخطيط الاستراتيجي، الحضور على التفكير في الدور الذي يمكن أن يؤدوه داخل إداراتهم لدعم استراتيجية أرامكو السعودية. وعندما سُئل عن مهارات الموارد البشرية التي قد تكون مطلوبة للتحضير لاستراتيجية الغد، ذكر بويل أن التفكير النقدي ومهارات التواصل والمشاركة الفاعلة هي جزء من هذه المهارات.

وأضاف بويل: عليكم استخدام مواهبكم الخاصة وإبداعاتكم لإيجاد القيمة.

جلسات النقاش

قدمت فاطمة الحبوبي، من البرنامج الاستراتيجي للموارد البشرية، الجزء الأخير من الحدث وهو عبارة عن حلقة نقاش مع نائب الرئيس للإشراف والتنسيق التقني، الأستاذ أحمد الخويطر، والمدير التنفيذي للسلامة والأمن الصناعي، الأستاذ بدر القدران، ، و مدير الموارد البشرية في شلمبرجير، المملكة العربية السعودية، باسم القاضي، واختصاصي الموارد البشرية من الخدمات الفنية ديفيد سواناغون.

وفي حديثه عن أهمية هذه المنتديات والمناقشات مع المواهب الشابة، قال الخويطر: "إلى جانب المزايا الأخرى التي تتمتع بها أرامكو السعودية، والتي من بينها التقدم الجيولوجي، فإن موظفينا هم أحد أهم مميزاتنا. ونحن نعتمد عليهم الآن أكثر من أي وقت مضى. والمواهب الشابة هي ما نحتاجه للبيئة التنافسية للشركة والصناعة".

ويحدد فريق "إن-إيج" التحديات المشتركة للموارد البشرية في جميع أنحاء الشركة، ويعزز الحلول المبتكرة لتمكين مواهب الموارد البشرية، وينظم هذه المنتديات والمناقشات للتغلب على التحديات.