عقد فريق سعودة مقاولي الإنشاءات أول ورشة عمل من نوعها لمسؤولي سعودة إدارة المشاريع في الظهران. ولقد نُظمت بهدف ضمان استدامة القوى العاملة السعودية التابعة لمقاولي الإنشاءات عن طريق توظيف مسؤولي السعودة للإشراف على مهمات السعوديين لكل مشروع، وأعتبرت بمثابة خطوة للأمام نحو إيجاد حلول للتحديات المتعلقة بتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية لسوق القوى العاملة في الأعمال الإنشائية بهدف توفير قوى عاملة معتمدة، بما يلبّي أهداف برنامج التحوّل الوطني وأهداف رؤية المملكة 2030.
جاءت فكرة تقديم مسؤولي السعودة نتيجة لمبادرة من قِبل مدير إدارة خدمات مساندة إدارة المشاريع الأستاذ عبدالرحمن الحميدي، وترأسها سمير المنتاخ، من إدارة خدمات مساندة إدارة المشاريع، واعتمدتها إدارة المشاريع والخدمات الفنية. ويتركز مفهوم الشركة في تحقيق هذه الأهداف على تحسين الصالح العام للقوى العاملة في خمسة مجالات محورية، هي: ظروف المعيشة، وبيئة العمل، والتدريب والتطوير، والتأمين الطبي، والأجور.
لحظة تاريخية
أكّد نائب الرئيس لإدارة المشاريع الأستاذ فهد الهلال للحضور أن إدارة المشاريع سوف تعمل بلا كلل لزيادة فرص العمل للسعوديين بهدف تلبية الاحتياجات من القوى العاملة. وأضاف أن هناك عددًا من التحديات، مثل المقاولات محدودة المدة، والحاجة إلى الانتقال من مكان إلى آخر، ومواجهة ظروف العيش، والعمل في مناطق نائية وصعبة. ولكنه أشار أيضًا إلى وجود فرص في مواجهة التحديات تتضمّن فتح سوق عمل للسعوديين لا يخلو من عديد من فرص النمو والتطوير، وتحقيق معدل بطالة أقل، وإمكانية لتحقيق أهداف استراتيجية وطنية.
وصف الهلال ورشة العمل بأنها لحظة تاريخية في إدارة المشاريع، وستكون انطلاقة لرؤية ومصدر إلهام لمفهوم جديد للسعودة، وحث الحضور على تكريس جهودهم لتحقيق أهداف السعودة وإثبات التزام إدارة المشاريع بالمواطنة والتميّز والنزاهة.
اشتملت ورشة العمل على ستة عروض تعريفية، أعقبتها جلسات عملية وجلسات لطرح الأسئلة والرد عليها. وتضمّنت ورشة العمل ما يلي:
نظرة عامة على المبادرة
استعرض رأفت الشريف من فريق سعودة مقاولي الإنشاءات جهود السعودة الماضية، والجهود التي بذلها الفريق منذ عام 2015م، حين كان مكوّنًا من ثلاثة أشخاص دائمين فقط، وكانت مهمتهم هي إجراء مسح استبياني للبيانات في جميع قطاعات الشركة من خلال مواقع إدارة المشاريع، حيث قطع الفريق مسافة أكثر من 20 ألف كيلومتر أجرى فيها مقابلات شخصية مع أكثر من 2000 موظف لجمع البيانات.
البرامج والفرص الحالية
أطلع نادر السرار من إدارة تطوير القوى العاملة المحلية الحضور على معلومات عن التدريب على أعمال الإنشاء الذي يعرضه عديد من المؤسسات على القوى العاملة للمقاول السعودي، كما بيّن كذلك كيف ساندت الشركة سعودة المقاولين عبر مبادرة تسهيل التدريب، والتوظيف، والنقل، مؤكدًا أن الفهم الواضح للنظام يُعد أمرًا ضروريًا لمسؤولي السعودة حتى يمكنهم التوصية بمسارات التدريب والتطوير المحتملة للمقاولين والموظفين السعوديين وكذلك تقييم النتائج.
جسور للتواصل
من وحدة دعم اكتفاء بإدارة المشتريات وسلسلة التوريد، أشارت مها الصباح التي ألقت عرضًا تعريفيًا عن برنامج تعزيز القيمة المضافة الإجمالية لقطاع التوريد (اكتفاء)، إلى أن التزامات المقاول بالإنفاق على حزم مكافآت وتدريب السعوديين هي جسور تربط كلًا منهما بالآخر في إطار سعودة إدارة المشاريع، وخاصة مسؤولي السعودة، كما أنها ضرورية لفهم بيئة المشروع المحيطة.
توصيات فريق سعودة مقاولي الإنشاءات
في سبيل تخطي العراقيل المُلحّة ولعب دور فاعل في السعودة، أوصى جواو كارلوس ريبيرو، أحد أعضاء فريق سعودة مقاولي الإنشاءات، باستخدام حقوق أرامكو السعودية الحالية بشكل أكثر فاعلية، ومراقبة خطة سعودة المقاولين عن كثب. أشار أيضًا إلى أن هذه المراقبة يجب أن تتم في مرحلة الاعتماد وأثناء تنفيذ المشروع. ونصح ريبيرو مسؤولي السعودة بمتابعة الجدول (س) الخاص بالمشاريع، نظرًا لأنه قد يختلف من مشروع لآخر.
برنامج التفتيش على الصحة البيئية بالأحياء السكنية للمقاولين
قدّم محمد الياقوت، من إدارة حماية البيئة عرضًا تعريفيًا عن متطلبات أرامكو السعودية من الأحياء السكنية التابعة للمقاولين، وهو موضوع بالغ الأهمية لمسؤولي السعودة نظرًا لأن ظروف العيش تُعد عاملًا مهمًا وموضع فحص وتدقيق، ويخضع للتقييم المستمر. ولطالما كانت ظروف الحي السكني السيئة عاملًا سلبيًا وذات دور فاصل في تفضيل السعوديين للعمل لدى جهة بعينها.
مؤشر كفاءة السعودة
تحدّث مشاري الدوسري، من فريق سعودة مقاولي الإنشاءات، عن أدوار ومسؤوليات مسؤول السعودة، وتطرّق لمفهوم "مؤشر كفاءة السعودة"، موضحًا كيفية قياس السعودة في مجالات الاهتمام الخمسة، وكيف سيتم إدخاله إلى النظام، واستخدام مؤشر كفاءة السعودة كمعيار لتحديد أدوات التأهيل والقياس، موضحًا أنه سيساعد الفريق في نهاية المطاف على وضع قاعدة الانطلاق وأهم مؤشرات الأداء المستهدفة.
الاستفسارات الإعلامية
جميع استفسارات وسائل الإعلام يتم التعامل معها من قبل إدارة الإعلام والتواصل التنفيذي في أرامكو - قسم العلاقات الإعلامية. الظهران - المملكة العربية السعودية
