في المنتدى المفتوح للجنة الصداقة لتطوير الكفاءات الوظيفية للمرأة، اجتمع في طوكيو ما يقرب من 200 شخص، %70 منهم من النساء العاملات في صناعة الزيت في اليابان ودول مجلس التعاون الخليجي للمشاركة في المنتدى، التابع لوزارة الاقتصاد والتجارة والصناعة اليابانية.
يعمل المنتدى، الذي استضافه مركز التعاون الياباني للبترول، على تعزيز التعاون الفني وتبادل الموظفين بين اليابان والدول المنتجة للزيت في قطاعات أعمال التكرير والتسويق في صناعة الزيت.
أتاحت هذه الفعالية التي نُظّمت تحت شعار النمو المستدام في صناعة البترول وابتكارات القيادات النسائية في مجال الأعمال، فرصة للتعريف بمبادرات الشركة المختلفة في محاولة لتضييق الفجوة بين الموظفين الرجال والنساء.
يُذكر أن أرامكو السعودية قد أنشأت في عام 2012م قسمًا لتطوير المرأة والتنوع، يهدف لتقديم برامج مختلفة من شأنها تطوير الحياة المهنية للنساء ومساعدتهن في الوقت نفسه على بناء المهارات القيادية.
برنامج تعليم العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات
ألقت المدير التنفيذي للموارد البشرية في أرامكو السعودية الأستاذة هدى الغصن كلمة القادة، وعرَّفت الحضور على عدد من المبادرات التي قدَّمتها الشركة لتضييق الفجوة بين الجنسين في العمل. ومن بين هذه المبادرات المعروفة باسم برنامج تعليم العلوم، تم تصميم البرنامج لمساندة تنمية المرأة في العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات في المراحل الأولى في المدارس والجامعات عبر برامج التواصل مع المجتمع قبل الانضمام فعليًا للقوى العاملة.
تطرَّقت الغصن إلى المواصفات الخمس التي تَعُدها مهمة في تحسين عمل المرأة وتقدمها، والتي تتمثل في الالتزام والكفاءة والتعاون والإسهام والشخصية، وشرحت أنها مستقاة من واقع تجربتها الشخصية، كما أنها كانت ولاتزال تساعدها على السعي لتحقيق عمل مجزٍ. واختتمت الغصن حديثها قائلة: "على الرغم من أن بيئة عمل النساء تحتاج إلى دراسة على مستوى الشركة، إلا أن من مسؤولية المرأة الأخذ بزمام المبادرة فيما يتعلق بحياتها المهنية. وبعبارة أخرى، ينبغي عليها أن تكون سبّاقة إلى المشاركة في المبادرات لتضييق الفجوة بين الجنسين ومساندة النساء الأخريات في تحقيق تطلعاتهن وبلوغ النجاح".
الاستفسارات الإعلامية
جميع استفسارات وسائل الإعلام يتم التعامل معها من قبل إدارة الإعلام والتواصل التنفيذي في أرامكو - قسم العلاقات الإعلامية. الظهران - المملكة العربية السعودية
